СМИ о нас - Первая встреча с работодателем

Simplesmart.ru

Первая встреча с работодателем

Биржа плюс Карьера от 05.04.2006
 
Тем, кто хочет успешно пройти все предварительные стадии отбора на свое первое рабочее место, не стоит забывать о нескольких важных моментах. Каких?
Об этом говорили гости круглого стола “Мой карьерный старт!”, который прошел в Высшей школе экономики 27 марта.
 
Эксперты круглого стола — Андрей Максимов — первый заместитель директора НФ ГУ—ВШЭ, Ирина Панченко — шеф-редактор еженедельника “Биржа плюс карьера”, Марина Артемьева — директор кадрового агентства “АНКОР”, Галина Зеленая — специалист по работе с персоналом банка “Петрокоммерц”, Марина Пекшева — начальник управления персоналом, Владимир Якуба — ведущий специалист отдела набора и обучения персонала “МТС”, Антон Русин — компания “Simplesmart Graduate” — рассказали студентам, на что им следует обратить внимание, когда они впервые собираются устраиваться на работу.
 
Итак, на первом собеседовании работодатель обращает внимание на то, как:
 
1. Соискатель воспитан. Говорят, что при первой встрече сразу после прочтения резюме невозможно проверить, какими знаниями и навыками обладает кандидат. Зато хорошие манеры поведения, чувство такта и красивая грамотная речь внесут в копилку впечатлений от беседы огромный вклад.
 
2. Молодой специалист умеет общаться, как он себя подает. Важно уметь расположить к себе работодателя, заинтересовать его в своей кандидатуре и убедить в том, что именно вы, а не кто-либо другой, достойны занять вакантное место в компании и начать приносить ей прибыль.
 
3. Насколько человек последовательно шел к выбору места работы. Пусть ваш “послужной список” пока не слишком велик — у многих выпускников пока нет опыта работы, а резюме состоит всего из нескольких строчек — работодатель всегда обратит внимание на то, какое учебное заведение выдало вам диплом. Кстати, для многих компаний очень важен рейтинг вуза среди подобных учебных заведений города.
 
4. Как вы учились в институте. Да-да! Некоторые компании, в частности, банки предъявляют жесткие требования по среднему баллу. Галина ЗЕЛЕНАЯ, банк “Петрокоммерц”:— Я обязательно спрошу у молодых кандидатов, устраивающихся на работу, как они учились по той или иной дисциплине. Например, для человека, который собирается работать в отделе пластиковых карт, очень важно “дружить” с математикой и быть “на ты” с техникой.
 
5. Как кандидат выглядит. Приходя первый раз на собеседование — неважно, в компанию или кадровое агентство, — нужно иметь опрятный внешний вид.Марина АРТЕМЬЕВА, “АНКОР”:— Некоторые компании, скажем, в области IT, придерживаются довольно демократичного дресс-кода. Однако айтишники “АНКОРА” никогда не позволят себе прийти на работу с серьгой в ухе.
 
Записала Евгения СЕМЕНЧУК.
 
<<< назад