СМИ о нас - Шагнуть по лестнице с первой ступеньки

Simplesmart.ru

Шагнуть по лестнице с первой ступеньки
Биржа плюс Карьера от 24.05.2006
 
Студентам, которые мечтают о работе в крупных нижегородских, российских или мультинациональных компаниях, рассказывать, что такое "Start-up 2006", не нужно. Примерно тысяча из них и так побывали на этом Дне карьеры, проходившем в Нижегородской филармонии 15 мая.
 
Для тех, кто остался неохваченным этим прогрессивным проектом, поясним. “Start-up” проводится в нашем городе компанией “Simplesmart Graduate” с ноября прошлого года. Это место, где друг друга находят выпускники нижегородских вузов, студенты-старшекурсники и компании-работодатели. В этот раз таких компаний было 16. В проекте снова участвовали — “Intel”, “McDonald's”, “PricewaterhouseCoopers”, KPMG, “Deloitte”, MTC, “Мера”, “Procter&Gamble”, “Росгосстрах”. Были и “новички” — “Sun Microsystems”, “Вимм-Билль-Данн”, “Билайн”, НСС, “Тэлма,” НИИТ. В общем, выбор у студентов был широкий. И те, кто не поленились прийти, смогли узнать... 
 
... о лучших компаниях
 
Участники выставки и посетители в течение всего дня (с 10.00 до 16.00) общались между собой. Студенты узнавали что-то новое о компаниях, в которых хотели бы работать. Причем не только в разговоре с представителями служб по работе с персоналом, но и во время презентаций самих фирм. Кстати, этот формат традиционно нравится обеим сторонам.
 
Елена КОНСТАНТИНОВА, региональный менеджер по работе с персоналом приволжского региона компании “ВымпелКом”:
— Объявления в газете и размещение вакансий на сайтах в интернете — это стандартные методы поиска сотрудников. Здорово, когда появляется другая возможность. Ну, а презентация — отличный способ установить диалог с нашими потенциальными кандидатами. Хочешь узнать больше о нашей компании? Просто задай вопрос!
 
Похоже, что студенты стали все чаще задумываться о своем трудоустройстве — чаще ходят на выставки-ярмарки вакансий, посещают сайты молодежного рекрутмента и просто интересуются, “куда меня могут взять” и “что для этого надо сделать”. Почему? Да просто, подходя к очередному стенду, многие студенты уже точно знали, что KPMG входит в состав “большой четверки”, какие вакансии предлагает “Вимм-Билль-Данн” и сколько платят стажерам “Intel”.
 
Ольга БУЛАТОВА, специалист по маркетинговым коммуникациям в рекрутменте “PriceWaterhouseCoopers”:
— В прошлом году, когда мы впервые участвовали в Дне карьеры в Нижнем Новгороде, знания студентов о нашей компании были практически нулевыми. Первым вопросом многих был “А чем вы занимаетесь?” Приятно, что сегодня здесь много людей, которые все это уже знают и которым интересно было бы работать вместе с нами. Лично мне кажется, что именно такие мероприятия расширяют кругозор студентов.
 
... о вакансиях на выбор
 
Наверное, обидно бывает студентам с отличным резюме и опытом работы рассматривать в компаниях вакансии самого низшего уровня. Мол, трудился-трудился, а меня оценивают в $250? И это еще в лучшем случае! Конечно, студенты — народ нынче амбициозный, но все-таки придется некоторым смириться с фактом: на первой ступеньке тоже придется постоять. А уж как долго — зависит только от тебя!
 
Елена СИЗЫК, специалист по подбору персонала компании “Росгосстрах”:
 — Сегодня наша компания открыла студентам вакансии страховых агентов и менеджеров по продажам. Для нас важно, чтобы человек имел активную жизненную позицию, желательно опыт работы. Многих студентов такая работа не устраивает — всем хочется в офис и на хорошую зарплату. Но надо понимать, что готовых специалистов-страховщиков на рынке очень мало. И перед тем как приступить к серьезной работе, надо немного “повариться” в этой среде — поучиться и получить опыт.
 
Елена КОНСТАНТИНОВА, “ВымпелКом”:
— Сейчас мы активно набираем людей для работы в недавно созданном центре поддержки клиентов. Она включает в себя консультирование клиентов по телефону о тарифах, предложениях компании и т.п. Конечно, молодежь становится все более амбициозной, но политика компании “Билайн” — политика внутреннего конкурса. Именно поэтому, в основном, мы набираем выпускников только на стартовые должности. А вообще, колл-центры (как и офисы продаж) мы называем “кузницей кадров”, и оттуда “растут” наши специалисты, менеджеры и директора.
 
Однако, похоже, такие доводы не сильно убеждают некоторых посетителей выставки:
 
Василий учится на последнем курсе НГЛУ. По его словам, имеет неплохой опыт работы в самых разных компаниях и пришел на “Start-up”, чтобы найти следующее место работы. Оставил свое резюме в четырех компаниях. На вопрос о желаемой зарплате смело отвечает: “18—20 тысяч рублей для начала, а дальше — посмотрим”.

 
Для Юлии, студентки 4-го курса ННГУ, вакансии показались не столь разнообразными, как в прошлом году: “Для себя я нашла всего несколько подходящих предложений, причем, как ни странно, в компаниях, для которых я не вхожу в целевую группу — в “Мере” и “Intel”, хотя учусь я на экономическом факультете".
 
... о совмещении учебы и работы
 
Вполне закономерный вопрос — а что делать, если работать хочется, а ты учишься на дневном отделении? Прогуливать? Вовсе не обязательно. Поверьте, многим компаниям важны не только сами студенты — молодые кадры, но их образование — зачем им молодые кадры-неучи? Поэтому они предоставляют возможность оплачиваемых стажировок. А дальше? А дальше вот что:
 
Татьяна СУХОВА, менеджер по персоналу компании “Мера”:

— По итогам прошлогоднего мероприятия мы взяли на работу четырех человек, все они довольно успешно трудятся в “Мере”. Попасть к нам на работу сложно, если студент не прошел в нашей компании предварительную стажировку. Она включает в себя 20—25 рабочих часов в неделю. Это позволяет студентам старших и даже средних курсов свободно учиться, “без отрыва от производства”. После стажировки многие приглашаются к нам на работу. В основном это студенты 3-го, 4-го, 5-го курсов — наша целевая аудитория.
 
... о работе в Москве
 
Среди компаний-участников были и те, которые не имеют офиса в Нижнем Новгороде. Они едут за студентами в наш город для того, чтобы предложить им работу в Москве. Поэтому у некоторых перспективных студентов есть шанс получить запись в трудовой книжке о работе в крупной мультинациональной компании и переехать в столицу на жительство. Зачем это нужно самим компаниям, мы спросили у их представителей:
 
Ирина ДЕНИСЮК, специалист по работе с персоналом “Deloitte”:
— Уже в этом году из Нижнего Новгорода мы пригласили на интервью около 40 человек. В прошлом году эта цифра была похожей, в итоге мы сделали предложение о работе 14 нижегородским кандидатам, 9 из которых остались и успешно работают в нашей компании. У нас есть положительный опыт привлечения сотрудников из нестоличных регионов, и наша компания готова за ними ехать. Не секрет, что московский рынок очень активный, и часто талантливые кандидаты, ребята, которые готовы работать и имеют большой потенциал, не имеют возможности приехать самостоятельно в Москву. Мы это поняли, осознали — поэтому готовы сами идти им навстречу, в регионы. Потенциал, которые такие сотрудники принесут в нашу компанию, вернется с очень большой отдачей.
 
Ольга БУЛАТОВА, “PriceWaterhouseCoopers”:
— Для нас эффективно привлекать ребят из других регионов. Московские вузы выпускают только ограниченное число студентов. А компания развивается, и с каждым годом нам нужно все больше и больше сотрудников на начальные позиции и стажировки. Поэтому в этом году мы начали региональную кампанию, посетили несколько городов, в том числе и Нижний Новгород.
 
Евгения СЕМЕНЧУК.
 
<<< назад