СМИ о нас - Попасть за день в международную компанию

Simplesmart.ru

Попасть за день в международную компанию
Биржа плюс Карьера от 26.04.2006
 
Две международные аудиторские компании - "Deloitte" и "Ernst&Young" - продолжают активно набирать молодых сотрудников в свои офисы по всей стране. С этой целью в нашем городе уже неоднократно проводились встречи представителей этих фирм и студентов.
Именитые работодатели общались со старшекурсниками на презентациях, ярмарках вакансий, был и однократный опыт участия в “Recruiting workshop 2005" весной прошлого года. 14 апреля компания “Simplesmart Graduate” снова предоставила лучшим студентам возможность встретиться с менеджерами, специалистами и представителями отделов персонала (эйчарами) двух компаний “большой четверки”. На базе пансионата “Волга” прошел “Recruiting Workshop 2006”.
 
Что это было?
 
Recruiting Workshop помогает студентам найти свое первое место работы в крупных компаниях с мировым именем. Русского аналога английскому названию такого события нет. Наверное, потому что этот формат работы — новинка не только для Нижнего Новгорода, но и для России вообще. Исключение составляет, пожалуй, только Москва, но даже там Recruiting Workshop делом привычным назвать сложно. Такой день — именно день! — может дать возможность каждому, кто мечтает попасть на работу в фирмы подобного масштаба? стать на шаг ближе к осуществлению своей мечты.
 
Recruiting Workshop — это полноценный рабочий день. Вначале компании проводят для студентов свои презентации. Затем участники разбиваются на группы, и для них начинается деловая игра (Case Study), по результатам которой представители компаний отмечают лучших “игроков”. С участниками проводятся собеседования (Personal Interview), и у них (у лучших из лучших) появляются реальные шансы быть приглашенными в крупную международную компанию (Multinational).
 
Самые сливки
 
В ту пятницу в Recruiting Workshop приняли участие 30 студентов нижегородских вузов — ННГУ, ВШЭ, НГЛУ, НКИ. Многие из старшекурсников получают не одно, а сразу два высших образования — например, на базе Русско-Французского университета (ННГУ и НГЛУ). Красавцы и умницы — выражение “как на подбор” применительно к этим студентам можно понимать буквально: блестящий уровень владения английским и стажировки в солидных организациях — это далеко не полный перечень их достоинств. Все студенты присылали предварительно свои резюме и проходили собеседование в “Simplesmart Graduate”.
 
По словам Павла СУЧКОВА, представителя этой компании, им поступило больше 120 заявок на участие в “Recruiting Workshop 2006":
— Отбор был действительно серьезным. Через нас прошло очень много интересных и перспективных ребят, но мы были вынуждены отказывать некоторым просто потому, что формат работы не позволял пригласить большее число людей.
 
Некоторые из присутствовавших были на Workshop и в прошлом году, еще четверокурсниками, а сейчас они практически выпускники. И, значит, приглашение на работу в “Deloitte” или “Ernst&Young” было бы как нельзя кстати.
 
Людмила САМАРИНА, студентка финансового факультета ННГУ:
— В прошлом году я точно так же прошла отбор и решала кейс в группе “Ernst&Young”. Получилось так, что я “осталась верна” “Ernst&Young”. Наверное, мне было немного проще, чем остальным участникам case study, — многое было уже знакомо, а сам кейс (задание — реальный случай из жизни фирмы) очень напоминал прошлогодний. Будем надеяться, мой опыт пойдет мне только на пользу!
 
Андрей ПАНКРАТОВ:
— В Recruiting Workshop я участвую впервые. Компания “Simplesmart Graduate” прислала мне приглашение на адрес электронной почты (Андрей попал в базу данных после Дня карьеры, проводившегося прошлой осенью. — Е.С.). Лично я считаю, что участвовать в таких мероприятиях стоит — это дает представление о том, что происходит на рынке труда, как тебя оценивает работодатель, и просто потому что дается еще одна возможность познакомиться с интересными людьми.
 
Для меня и “Deloitte”, и “Ernst&Young” представляют большой интерес: это международные компании со своей сложившейся корпоративной культурой и традициями. В них есть реальная возможность роста. Тем более что я заканчиваю в этом году Высшую Школу Экономики, учусь по специальности “Бухучет и аудит” — подходящее образование для работы в аудиторской фирме.
 
Здорово и то, что Recruiting Workshop проходил не в городе, а за его пределами — когда тебя увозят в пансионат, ты освобождаешь для работы весь свой день.
 
Задачка так задачка
 
Решение кейсов стало, наверное, самым захватывающим эпизодом дня. После презентаций компаний участников разбили на две группы — одна работала с “Deloitte”, другая — с “Ernst&Young”. Надо сказать, что кейсы, предложенные компаниями, сильно отличались друг от друга.
 
“Deloitte” предложил студентам представить себя сотрудниками организации и за 1,5 часа подготовить презентацию с предложениями по развитию бизнеса для вымышленной фирмы. Сложно? Ребята так не считали. Руководители группы — Ирина Денисюк, менеджер отдела персонала, и Елена Редько, ведущий специалист департамента аудита, остались очень довольны увиденными презентациями (студенты работали командами по 5 человек).
 
“Ernst&Young” предложил своей группе другую, не менее интересную задачу — разобрать корреспонденцию, скопившуюся на рабочем e-mail, проанализировать всю полученную информацию и отреагировать звонком, письмом или действием. Все нужно было успеть за полчаса — по условиям кейса, сотрудник компании должен был ехать в командировку. Жаркие споры внутри команд накаляли обстановку, и решение кейса стало совсем непохожим на то, что творилось в это время у “Deloitte”, где под тихую и спокойную музыку ребята невозмутимо работали с ноутбуками, готовя презентацию в PowerPoint.
 
Анна КАФАНОВА, HR-менеджер старших позиций компании “Ernst&Young”, делилась своими впечатлениями:
— В ходе этой игры мы обращали внимание на то, как человек может работать в команде. В целом я была приятно удивлена и тем, как себя повели студенты, и вообще уровнем организации Recruiting Workshop. Приятно, что на нем присутствовали именно “нужные люди” — с отличным владением английского и представлением о том, что такое “Ernst&Young”. В прошлом году от нашей компании в Нижнем Новгороде присутствовали другие люди, и они остались очень довольны результатами дня. Побывав на нем лично, я убедилась в их правоте.
 
Подводя итоги
 
Об итогах Recruiting Workshop говорить пока рано. В “Simplesmart Graduate” считают так:
 
— Для работодателей это прежде всего шанс присмотреть для себя нужных ребят (начиная уже с четвертого курса института). А поскольку все резюме мы передаем им лично в руки, это еще и шанс не терять с ними связь. Наверное, не стоит говорить о том, что сразу после этого события студенту предложат написать заявление о приеме на работу — вовсе нет! Впереди еще несколько этапов собеседования с менеджерами компаний, но шансы у тех, кто участвовал в “Recruiting Workshop 2006", конечно же, выше, чем у остальных. И некоторые студенты уже получили приглашения на это собеседование.
 
Пока вести статистику можно, только опираясь на итоги прошлогоднего мероприятия. В “Deloitte” рассказали, что по результатам “Recruiting Workshop 2005” предложения о работе в московском офисе компании получили пятнадцать молодых специалистов из нижегородских вузов. Сегодня все они успешно работают в компании в разных отделах — налогов, аудита и корпоративных финансов.
 
Евгения СЕМЕНЧУК.
 
<<< назад