СМИ о нас - Место встречи - прежнее, или День карьеры - 2006

Simplesmart.ru

Место встречи - прежнее, или День Карьеры - 2006
Работа Cегодня, 29.06.2006.
 
День карьеры "Start - up 2006", организованный компанией Simplesmart Graduate, - второе в ряду мероприятий такого формата в нашем городе.

 
 
Второй год подряд молодые и амбициозные ребята из данной компании, сами вчерашние выпускники строительно-архитектурной академии, берут на себя грандиозный труд и социальную ответственность. Они создают полноценную площадку для общения сегодняшних "продвинутых" студентов и компаний, заинтересованных в привлечении "молодой крови".
 
По признанию Антона Русина, одного из менеджеров данного проекта, им самим это необходимо для того, чтобы формировать рынок. "Это работа на будущее, если говорить о наших внутренних целях, - говорит Антон, - Тем самым мы формируем и собственную базу. А студентам после "Дня карьеры" гораздо проще попасть в передовые компании на работу".
 
Формат мероприятия не нов. Просто для Нижнего Новгорода это пока еще в диковинку. В Москве же подобные "Дни карьеры" и Форумы проводятся часто. Потому как столичный рынок труда жестче, борьба за лучшие мозги начинается со студенческой скамьи. Наши же работодатели пока не доросли до уровня понимания того, что рынок потихоньку меняется, поворачиваясь "к лесу (то есть к работодателям) задом". А к соискателю, соответственно, - "передом". За этой метафорой стоит не что иное, как простая объективная истина: сегодня выбирает соискатель. Он же и задает правила игры.
 
Поэтому в своевременности проекта, соединяющего передовые компании и активную часть студенчества, сомневаться не приходится.
 
На "Дне карьеры - 2006" присутствовало почти 1000 человек, что, правда, в два раза меньше, чем в прошлом году.
 
Антон Русин прокомментировал эту ситуацию таким образом, что, с одной стороны, "виновата" сессия, а с другой - произошел первичный отбор студентов. Потому как ребята уже имели представление о том, куда они идут и какие цели преследуют, исходя из опыта прошлого года. Кандидаты в этом году были "качественнее", по образному выражению Антона.
 
А по поводу участия самих компаний Антон добавил, что по сравнению с прошлым годом их количество увеличилось до 16, и отраден тот факт, что прошлогодние компании вновь приняли участие в "Start - up 2006". Хотя не все компании готовы вкладываться в стажировки, в молодых специалистов, да и в участие в подобных мероприятиях. Поэтому список компаний-работодателей не сильно отличается от принявших участие, скажем, в ярмарке вакансий "Работа. Образование. Карьера" на Нижегородской ярмарке этой весной. Среди них - Intel, НИИТ, Тэлма, МТС, Мера. Но, как говорится, узок круг этих революционеров, да силен. Сила этих компаний - в грамотной кадровой политике, в том числе. "Целью участия компаний-работодателей в подобных мероприятиях становится не только закрытие существующих на сегодняшний день вакансий, - говорит Антон, - но и развитие имиджа компании как работодателя. Очень отрадно, что компании сегодня заинтересованы в развитии не только своего позитивного имиджа как компании-производителя товаров или услуг, но и как работодателя. Если у западных компаний подобная практика давно внедрена, то российские работодатели только начинают об этом задумываться"
 
И я уверена, что вырвутся вперед и выиграют в борьбе за лучшие умы и рабочие руки именно такие компании. Не верите? - Загляните на ярмарку вакансий, проходящую в Доме Архитектора, организованную компанией "ИКЕА". Уж эта-то компания точно знает, чего хочет и каких соискателей ищет!
 
Днем карьеры этого года остались довольны как сами посетители - студенты, так и компании-работодатели. Все единодушны в своем мнении об отличной организации мероприятия и о необходимости подобных проектов.
 
Но ребята из Simplesmart Graduate не собираются почивать на лаврах. Уже в этом году они задумали провести подобные Дни карьеры в Самаре и Ростове. Это интересно как компаниям, с которыми уже ведутся переговоры на эту тему, так и ребятам - организаторам проекта. Они отнюдь не собираются останавливаться. И впереди - планов громадье. В число этих планов входит увеличение количества компаний - работодателей, участвующих в последующих Start - up, и перенос мероприятия на другую, более масштабную, площадку. Планируется и выход на региональные рынки.
 
-Еще мы хотим делать специализированные проекты под конкретные компании - искать подходящих молодых специалистов для определенных позиций в компаниях, т.е. искать ребят с определенным набором знаний, навыков и умений, - делится планами Антон.
 
Хотя сам же оговаривается, что это довольно сложная задача, ибо у этих "молодых, еще не оперившихся и амбициозных щенков" амбиций - много, а знаний маловато.
 
А еще в планах - расшевелить компании, подтолкнуть их к пониманию того, что необходимо самим активнее действовать на рынке молодых специалистов, формируя его. Для этого можно ведь просто приходить в вузы, делать презентации собственных компаний. И студенты, и руководство вузов в этом заинтересованы. А уж менеджеры из Simplesmart Graduate готовы стать проводником и организатором подобных обоюдоинтересных встреч.
 
"Мы видим свою задачу в том, чтобы расшевелить компании, подтолкнуть их немножко и послужить импульсом и толчком развития рынка", - подытоживает мой собеседник.
 
Ирина Кулакова
 
<<< назад