СМИ о нас - Мы выбираем, нас выбирают

Simplesmart.ru

Мы выбираем, нас выбирают
Биржа плюс Карьера от 24.10.2007
 
Прошедший в понедельник пятый, юбилейный День карьеры "Start-up" - бесспорная удача его организатора, компании Simplesmart. Удача, потому что даже по предварительным данным, мероприятие посетило около полутора тысяч студентов и выпускников вузов, а работодателям - двадцати двум участникам ярмарки вакансий, крупным российским и западным компаниям - было что им предложить.
 
Новые партнеры и новый трудовой портал
 
— На ярмарку мы приглашаем те компании, которые заинтересованы в молодых кадрах, — рассказывает Наталья Ежкова, менеджер проекта. — Среди тех, кто сотрудничает с нами с первых Дней карьеры, — Procter&Camble, “Тэлма Софт”, “Mera”, Intel, Росгосстрах, KPMG. В этом году появились новые партнеры — пивоваренная компания “Волга”, “Интерхим”, Coca-Cola, “Славянская мебельная компания” и другие. Проект развивается, появляются не только новые участники, но и новые мероприятия. Осеннюю ярмарку мы решили оживить и предложили посетителям побывать на полезных, с точки зрения трудоустройства, мастер-классах, таких как “Бизнес-дресс-код”, “Эффективные методы поиска работы в интернете”, “Секреты собеседования и навыки самопрезентации”.
 
Презентации компаний-участниц у нас традиционны, и на этот раз мы сами к ним присоединились: знакомили посетителей с новым кадровым порталом www.c4g.ru, созданным Simplesmart. Он начнет работать с 1 ноября и будет ориентирован на молодых нижегородцев, тех, кто только что приступил к поиску работы или задумался о выборе. На портале мы постараемся разместить не только вакансии компаний, но и полезные советы, рассказы реальных людей о том, как они искали работу, механизм отбора кандидатов на вакансии. Кроме того, будут разделы, посвященные стажировкам, грантам, стипендиям. Чтобы получить полный доступ ко всей информации, достаточно зарегистрироваться и заполнить небольшую анкету, а желающие могут разместить и резюме, доступ к которому будет открыт работодателям, — рассказывает Наталья.
 
Начало карьеры — стажировка
 
На Дне карьеры можно было получить разнообразную полезную информацию, но посетители пришли, в первую очередь, за вакансиями.
 
Из интервью с работодателями выяснилось, что лишь аудиторская компания KPMG, по результатам предыдущих ярмарок, 50% своих сотрудников привлекла на работу через “Start-up”, остальные компании приводят следующие показатели: Mera таким образом закрывает 2—3% своих вакансий, а в “Алиди”, из 30 человек, что пришли на собеседование, осталось работать трое. Так зачем же приходят работодатели? Например, поддержать имидж компании — “Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг”, собрать базу данных потенциальных соискателей — пивоваренная компания “Волга”, но, в основном, компании участвуют, чтобы предложить студентам стажировки.
 
С помощью стажировки можно начать свою трудовую карьеру уже с третьего-четвертого курса, и, благополучно пройдя ее, после окончания вуза претендовать уже на полноценную должность в компании. Стажировки предлагаются различные, и по времени прохождения, и по условиям. Например, в Mere без отрыва от учебы, где-то во время каникул. А Coca-Cola, которая планирует с марта 2008 года взять на стажировку 80—100 человек, интересуется только “хорошистами” и “отличниками”.
 
Интересный вариант сотрудничества студентов с компанией предлагает Unilever, один из лидеров по производству товаров народного потребления (чай Lipton, Rexona, Knorr и многие другие известные бренды). Программа называется “Стань амбассадором международной компании”. В чем ее суть? Молодой человек или девушка — студенты вуза, прошедшие определенное обучение в компании, в обычной дружеской беседе будут рассказывать знакомым о компании Unilever. Делается это с целью привлечения молодежи к данной компании, чтобы о ней узнали, и, может быть, кто-то проявит интерес и захочет прийти работать. Компенсация за подобную работу — посещение бесплатных тренингов и семинаров в Москве (проезд и проживание за счет фирмы) и, конечно, следующая ступень карьеры — стажировка. Для подобной работы надо, естественно, уметь общаться и хорошо говорить. Кстати, подобные требования к соискателям выдвигают практически все компании.
 
Требуются амбициозные, говорящие на английском
 
Амбициозность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость — вот наиболее часто встречающиеся требования к кандидатам. Но основное требование для сотрудничества с международными компаниями — знание английского языка. Достаточно ли вашего английского, можно определить только на собеседовании. Как сказал на ярмарке представитель аудиторской компании KPMG, именно из-за слабого знания языка происходит большой отсев кандидатов. Языку уделяется большое внимание, так как на нем придется не только разговаривать с коллегами, но и слушать лекции, проходить тренинги, а также составлять ежедневную отчетность — обязательная процедура в иностранной компании.
 
Что хочет студент
 
Не только у работодателей есть требования к кандидатам, у тех, кто пришел на “Start-up”, также были пожелания. Оказалось, что все опрошенные студены (около 10 человек) пришли на ярмарку, чтобы найти работу по специальности (архитекторы, дизайнеры, финансисты), но найти по своей профессии мало кому что удалось. Гуманитарии жаловались на большое количество компаний, занимающихся IT-технологиями и техническими направлениями деятельности. И все же представители истфака и филфака, а также финансисты оставили свои резюме и заполнили анкеты для прохождения стажировок на многих стендах.
 
Личный опыт
 
Ксения ФАДЕЕВА, студентка юридического факультета Нижегородского дизелестроительного техникума:
— Направляясь на День карьеры “Start-up”, я хотела узнать: возможно ли нынешним студентам техникумов устроиться куда-нибудь на приличную вакансию по своей специальности.
Лично я в данный момент обучаюсь на последнем курсе юридического факультета Нижегородского дизелестроительного техникума. Поэтому для меня этот вопрос достаточно актуален.
Придя на выставку, мы с подругой сразу направились на второй этаж в поисках потенциальных работодателей. От обилия стендов разбегались глаза, поэтому мы долго не могли решить, куда обратиться сначала. Однако вскоре оказалось, что большинство работодателей интересуют соискатели только с высшим образованием. Таким образом, из множества компаний выделились три, которые были готовы принять работников с любым образованием, поскольку профессиональное обучение они проводят сами.
Первой на нашем пути попалась компания НСС. Здесь нам предложили вакансии оператора справочного отдела, специалиста центра обслуживания клиентов и менеджера по работе с корпоративными клиентами. Требования самые общие: навыки работы на ПК, хорошая дикция, грамотная речь, умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми, стрессоустойчивость, потребность в общении, вежливое, располагающее общение и тому подобное. Но перед началом работы необходимо пройти обучение в течение одного месяца, причем при успешном окончании ученику за этот месяц выплачивается 1500 рублей. Заполнив анкету, мы перешли к следующему работодателю, не требующему обязательного высшего образования.
Представитель компании ALIDI предложил нам работу консультанта в отдел продаж Procter&Gamble. Здесь требования были почти такими же, добавились только приятные внешние данные и желательное наличие опыта работы продавцом либо промоутером.
Наиболее интересным, с точки зрения моей специальности, мне показалось предложение компании “Ренессанс Кредит” — должность кредитного представителя. Нам пообещали гибкий график работы, достойную оплату труда и карьерный рост в обмен на коммуникабельность, энергичность и владение ПК. Но здесь также необходимо предварительное обучение. У этого стенда нам не дали никаких анкет, а только предложили отправить свое резюме на электронный адрес компании.
Посещение этой выставки позволило мне четко представить ситуацию на рынке труда: специалисты со средним профессиональным образованием по своему профилю принимаются очень редко. Трудоустроиться в престижной компании по своей специальности возможно только с высшим образованием и желательно с опытом работы.
 
Екатерина СУДНИКОВА, студентка НГЛУ, специальность “Лингвистика”:
 
— Нам много и часто в университете напоминают, что мы учимся в одном из престижнейших вузов, что мы должны этим гордиться. Но, придя на “Start-up”, гордая собой и своим знанием двух языков, я немного приуныла и от качества предлагаемых вакансий и от ненужности своих языков. Иностранные языки, конечно же, везде приветствовались, но необходимости в них не было. На мой взгляд, самыми предлагаемыми вакансиями оказались разнообразные менеджеры, торговые представители и специалисты по работе с клиентами. В итоге заполнила парочку анкет в НСС и “Консультанте” и оставила свое резюме в “Славянской мебельной компании”. Но очень сомневаюсь, что мы друг другу подойдем. Так что после Дня карьеры у меня осталось чувство неудовлетворенности и от предложений на рынке труда, и от своего образования, и немного от себя.
 
Светлана КНЯЗЕВА
Фото Вячеслава СЕННИКОВА
 
<<< назад