СМИ о нас - Охота за профи началась. И будет продолжаться.

Simplesmart.ru

Охота за профи началась. И будет продолжаться.
Вся Работа от 24.12.2007
 
Так хочется уже принимать новогодние поздравления, но сначала придется подвести итоги. Как прошел "кадровый" 2007-й, кто оказался самым востребованным как специалист и продвинутым, если говорить о зарплате? Что ждет рынок труда в начале будущего года? Гадать не придется, ведь у нас есть мнения профессионалов.
 
Эксперт: и нашим, и вашим
 
Марина Михалева, управляющий партнер BS Corp:
- Начинается "война за таланты", и выиграют в ней те компании, которые успели вырастить персонал для решения собственных задач и научились удерживать специалистов сильной корпоративной культурой, зарплатой, соответствующей рыночным реалиям, и условиями труда "выше рыночных". Сейчас компании вынуждены переплачивать 20-30 %, привлекая и удерживая либо достойного специалиста, либо менее квалифицированного, который на самом деле стоит дешевле. Чтобы минимизировать затраты на поиск и подбор, активизируется обучение сотрудников. Но не у всех есть время на выращивание, причем не только "топов", но и качественных менеджеров среднего звена (начальников отделов, руководителей проектов и т.д.). Неудивительно, что метод Executive Search & Head Hunting набирает обороты, ведь квалифицированный специалист, как правило, если и появляется в "свободном полете", то ненадолго.
В 2007 году мы нашли уникальную нишу - привлечение экспертов в бизнес наших клиентов. Эксперт - это человек из реального сектора (не консультант), обладающий функциональной или отраслевой компетенцией, востребованной в бизнесе более мелкого масштаба. Нанять таких профи компании не могут. Зато сами профи готовы оказать содействие малому бизнесу путем экспертного сопровождения, и этот срок обычно составляет 3-9 месяцев. При этом эксперт остается в родной компании, и его работодатель не рискует потерять ценного сотрудника. Идеально, если в "опекаемой" фирме есть адекватный менеджер среднего звена, который под управлением опытного коллеги нарастит свои управленческие и профессиональные компетенции на благо своей компании.
 
Хороший потенциал - еще не профессия
 
Светлана Мороз, директор агентства "Кадровые решения":
- Самыми востребованными оказались IT-специалисты, растет спрос и на IT-менеджеров: начальников отделов, руководителей проектов, директоров IT-отделов - это говорит о развитии информационных технологий в Нижнем Новгороде. Их зарплаты за год выросли вдвое и сейчас искусственно завышены процентов на 30. Спрос на айтишников сохранится и в будущем году, а на IT-консультантов даже увеличится. Их зарплаты тоже будут расти, но позже стабилизируются и даже, возможно, немного упадут: равновесие спроса и предложения будет достигнуто, а часть рынка корпоративных информационных систем уйдет к более тяжелым игрокам.
Ярко выражена динамика спроса и на эйчаров в малом и среднем бизнесе. Доходы растут, особенно у тех, кто занимается стратегическим управлением персонала в компании. Но, в отличие от айтишников (производственная необходимость), их востребованность в некоторой степени обусловлена данью моде: многие работодатели считают, что, заполучив эйчара, решат проблему с персоналом.
Растет спрос на финансовых специалистов, но не на бывших бухгалтеров (аттестатом профессионального бухгалтера уже никого не удивишь, и тенденции к повышению их зарплаты не предвидится), а на людей с высшим финансовым образованием и серьезным опытом работы в области управления финансовыми потоками. Больше всего доходы выросли у тех, кто имеет опыт работы с "белыми" зарплатами. Наличие международных финансовых сертификатов и опыта внедрения современных систем управления ресурсами предприятия - важное преимущество работника, претендующего на более высокий доход. Все популярнее становятся в глазах эйчаров специалисты по рекламе, маркетингу и продвижению. Так как рынок в этом направлении четко еще не сформирован, работодатель порой смутно представляет, что же должны делать такие специалисты, поэтому хочет, чтобы они умели все. Но постепенно, думаю, требования станут более конкретными.
Стабилен спрос на специалистов по продажам, хотя, если честно, "продажники" хотят управлять процессом, а не бегать по клиентам, и еще хотят, чтоб им больше платили.
Здесь намечается тенденция к пересмотру работодателями денежной мотивации - окладная часть становится более стабильной и конкурентоспособной. Кандидаты с небольшим опытом в продажах готовы рассматривать предложения с окладной составляющей не менее 6 тысяч рублей, более опытные - от 10 тысяч. Топовые позиции требуют дифференцированного подхода. Это оклад (от 30 тысяч рублей)+процент+бонусы. Важно, что работодатели, наконец, перестали бояться того, что высокий оклад демотивирует сотрудника на активный поиск клиентов. В конце концов, оклад тоже можно понизить. В будущем году популярен будет работодатель, готовый платить достойную зарплату, создавать хорошие условия труда и понимающий, что рынок трансформируется в пользу работника. Хотя мало кто захочет видеть работника с одним лишь хорошим потенциалом. Опыт работы - вот что будет в цене. В целом, будут нужны сотрудники с опытом работы от 3 лет, на разных проектах и с разными продуктами. Многие же вузы выпускают лишь теоретически подкованных специалистов. А вот сами студенты, даже без опыта работы, не согласны работать меньше чем за 10 тысяч рублей.
 
Гендиректора, где вы?
 
Анна Майорова, замдиректора Кадровой компании "МЕГАПОЛИС":
- Кого сейчас не хватает, так это топ-менеджеров (гендиректоров, глав представительств, особенно в производстве и в FMCG (отрасли потребительских товаров). Региональных менеджеров, региональных или территориальных представителей (сегмент: крупные западные и российские FMCG компании, а также B2B). Специалистов в сфере ритейл (30 % всех закрытых вакансий именно в этой сфере). Рост экономики, инфляции, активный выход зарубежных компаний на региональные рынки, его консолидация и, как следствие, рост конкуренции повлиял на рост зарплат.
В целом, они выросли на 25-40 %, больше других - в сфере строительства, производства, автопрома. На 2008-2009 годы в Нижнем Новгороде планируется открыть несколько производственных площадок. Возможно, чтобы удовлетворить спрос в специалистах, придется искать их не только в области, но и по России.
 
А еще нужны специалисты по продажам, бухгалтера и айтишники
 
Владимир Бор, директор HeadHunter: Нижний Новгород:
- Мы переработали большой объем информации (вакансии более 1500 нижегородских компаний-работодателей и 26000 резюме), что позволяет сделать определенные выводы. В течение всего 2007 года стабильно сохранялся высокий спрос на специалистов сферы продаж, IT-специалистов и бухгалтеров. Быстрее всего зарплаты росли у менеджеров по продажам, и эта тенденция сохранится и в будущем году. Рынок не насыщен, и в этой сфере особенно часто прибегают к переманиванию специалистов или берут на работу студентов последних курсов (наличие образования - полного или неполного - остается обязательным требованием). На одну вакансию приходится одно резюме, но с учетом того, что большинство претендентов уже трудоустроено, мы получаем картину тотального дефицита специалистов. Разброс зарплат менеджера по продажам - от $ 400 до $ 2500. Продолжает усугубляться и ситуация с нехваткой квалифицированных айтишников: количество вакансий даже превышает число резюме, а если учесть, что у одного соискателя их может быть несколько, то ситуацию можно назвать близкой к катастрофической. Компании вынуждены бороться за них, начиная со студентов 1-2-го курсов, либо так же переманивать друг у друга. Платят им $ 350-2000. В дефиците кадров "виновата" и близость Москвы, "забирающая" самых талантливых и амбициозных. Растет спрос на бухгалтеров: ни одна компания не обойдется без ведения бухучета, а в регионе открывается все больше крупных торговых центров, филиалов и представительств крупных иностранных компаний. Хотя зарплаты бухгалтеров пониже: $ 320-650.
 
Мотивация - вот что главное
Любовь Майорова, директор Кадрового агентства "Профи":
- Самыми востребованными специалистами по продажам оказались те, кто трудится в области ритейла: руководители магазинов, категорийные менеджеры, специалисты по закупкам и продажам. Растет спрос на региональных представителей. Хватит работы и в строительстве, а впереди нас еще ждет бурное развитие гостиничного и туристического бизнеса.
В дефиците, по-прежнему, производственники, причем все, снизу доверху. Оказались в цене и редкие специалисты финансовых компаний: брокерских, торгующих ценными бумагами, банков. Все активнее интересуются работодатели специалистами сельхознаправления. Начинает развиваться развлекательный бизнес. Руководителей таких компаний, например, в Нижнем всего 2 человека. Значительно более востребованными стали дополнительные услуги: массовый подбор, лизинг персонала, акции "Таинственного покупателя".
Прогноз - сохранится дефицит руководителей всех направлений со знанием иностранных языков, высококвалифицированных рабочих, но главное - высококвалифицированных специалистов в любой отрасли с огромной мотивацией к работе. Вот уж кто никогда не останется без интересных предложений от рекрутеров!
 
Молодежь, увеличивая свою стоимость, и сама становится разборчивей
 
Ежкова Наталья, руководитель проектов компании Simplesmart Graduate:
- Востребованными были специалисты в области продаж в самых различных сферах бизнеса (недвижимость, страхование, кредитование, инвестиции, реклама, розничная и оптовая продажа товаров). При наборе сотрудников в эту сферу ключевым фактором становится не образование соискателей, а личные и профессиональные качества, способность учиться и развиваться.В этом году молодым специалистам были предложены несколько новых для рынка Graduate Recruitment вакансий: маркетолог, PR-менеджер, специалист по подбору персонала, ассистент юриста и т.п. Примечательно, что спрос на эти вакансии со стороны соискателей очень высок и значительно превышает предложение компаний-работодателей. Кроме того, много претендентов с небольшим опытом работы, и они практически не востребованы на рынке. Тем временем требования работодателей к специалистам этих профессиональных областей постоянно растут и все больше руководителей начинают четко понимать, какой именно специалист им нужен, какими качествами он должен обладать, какие функции он будет выполнять в компании.
В целом уровень заработных плат молодых специалистов растет (хотя, если говорить о нашем регионе, достаточно медленно). Рост объясняется как общим развитием рынка Graduate Recruitment, так и появлением на нем новых крупных игроков. Прежде всего, стабильная динамика роста зарплат характерна для крупных международных компаний. Вместе с тем, региональные компании всё более активно используют систему финансовых мотиваций. Изначально при приеме на работу предлагается небольшая зарплата, но даются широкие возможности для её увеличения в зависимости от результатов работы. То есть зарплата не является строго фиксированной, а напрямую зависит от способности сотрудника наилучшим образом проявить себя.
Молодые специалисты становятся все более амбициозными не только в карьерных, но и в зарплатных ожиданиях. Посещая курсы, тренинги, мастер-классы, получая дополнительное образование, изучая иностранные языки, они увеличивают свою стоимость на рынке, учатся "продавать" себя работодателям (составлять грамотные, "вкусные" резюме, лучшим образом презентовать себя на собеседовании). И, похоже, добиваются своего!
Кто же становится самым продвинутым, если говорить о зарплатах? Ответ не может быть однозначным хотя бы потому, что рост зарплат зачастую зависит не от профессиональной области, а от политики конкретной компании, занимаемой должности и профессионализма сотрудника. В целом стабильный рост зарплат происходит в финансовом и FMCG секторах, впрочем, в процентном отношении он не столь уж велик. Самый активный рост по зарплатам предлагается сейчас на топовых позициях (высший менеджмент, руководители, при чём это касается как крупных предприятий, так и более мелких игроков рынка). Растут также зарплаты специалистов в области PR, рекламы, бренд-менеджеров, HR-специалистов и бизнес-тренеров. Впрочем, это касается не рядовых сотрудников, а уникальных профессионалов. Что во многом связано с дефицитом таких специалистов на рынке и активной "охотой", которая на них ведется.
Конкуренция заставляет работодателей искать нетривиальные подходы к найму персонала: устраивать специальные акции, дни открытых дверей, объявлять конкурсы и стажировки. Характерно, что в крупных городах масштабные мероприятия по подбору персонала (Ярмарки вакансий, Дни карьеры) всё больше теряют свою актуальность. При этом всё активнее используются более специализированные оригинальные мероприятия "под ключ", четко отвечающие особенностям и индивидуальным требованиям каждой отдельно взятой компании. Таким образом, среди ярких трендов в области подбора персонала можно назвать формирование и активное развитие так называемого event-рекрутинга. Это совершенно особое направление, в котором есть элементы PR и конкурентной разведки, организационная и аналитическая работа. Фактически event-рекрутинг - это привлечение кандидатов на вакантные должности с помощью специальных мероприятий, выгодных компании как с финансовой точки зрения, так и в плане улучшения имиджа. Как правило, этот метод применяется для привлечения молодых специалистов преимущественно на стартовые и линейные позиции, которые не столь интересны профессионалам со стажем. Проводимые мероприятия позволяют организациям экономить на подборе и одновременно делать себе PR. На данный момент именно event-рекрутинг является ключевым направлением деятельности компании Simplesmart Graduate. Наша практика уже показала значительную эффективность и эргономичность такого способа привлечения молодых специалистов, а также интерес к нему со стороны как работодателей, так и соискателей. Спрос на подобные мероприятия неизменно растёт.
Что же касается приоритетов студентов, то они становятся активнее, начинают больше ценить себя, сознательнее подходить к построению карьеры и выбору места работы. Раньше они готовы были браться за любую работу, для которой у них хватало знаний и умений. Сейчас молодые соискатели стали разборчивей. Изучают рынок, компании, сравнивают зарплаты, особенности корпоративной культуры, возможности построения карьеры и всё чаще стараются сделать осознанный выбор. Более того, мысль "не пора ли уже поработать?" приходила к студентам только после получения диплома, и многие оказывались невостребованными без опыта работы. Сейчас студенты готовы совмещать работу с учёбой и даже не получать на начальных этапах зарплату, компенсируя это приобретением неоценимых навыков и опыта.
Думаю, 2008 год станет ярким отражением обозначенных выше новых трендов, изменений, нововведений и ознаменуется появлением новых. Крупные компании будут расширять программы по набору молодых специалистов, вкладывать больше денег в их привлечение, обучение и мотивацию. Можно с уверенностью сказать, что на рынке Graduate Recruitment появится значительное количество новых компаний-работодателей, осознавших необходимость привлечения "свежей крови" и заинтересованных в активном поиске талантливых молодых специалистов.
 
Подготовила Елена Мамонтова
 
<<< назад