СМИ о нас - Лучшие работодатели - в ряд перед тобой.

Simplesmart.ru

Лучшие работодатели - в ряд перед тобой.
Вся Работа, 12.05.2008
 
Ты - старшеклассник, студент или выпускник вуза? Возможно, хочешь продолжить образование - в России или за рубежом, найти работу поприличнее, пусть даже на летний период, или пройти стажировку в интересующей компании? Не обладаешь опытом работы, нужными связями, но уверен, что не обделен яркими деловыми качествами и мечтаешь, чтобы множество известных компаний, выстроившись в ряд, постарались зазвать тебя на работу? Это возможно, если ты оказался на Ярмарке вакансий!
 
В конце апреля в Нижнем Новгороде наблюдался очередной всплеск "ярмарочного бума". Конечно, у каждой Ярмарки - своя специализация и целевая аудитория, но цель - трудоустроиться и трудоустроить, по большому счету, одна. Похожи и средства: распространение рекламных буклетов и другой литературы, презентации компаний-работодателей и консультации их представителей на предмет возможных вакансий, требований к кандидатам и карьерного роста, "незаорганизованное" общение, анкетирование, тренинги, тестирования...
 
Информация как руководство к действию
 
С 23 по 25 апреля на Нижегородской ярмарке, в рамках Форума информационных технологий, прошла Всероссийская выставка "Образование. Карьера". Около сотни учебных заведений и компаний-работодателей презентовали свои возможности тем, кто находится у подножия карьерной лестницы. Но получили ли соискатели то, за чем пришли?
 
Представитель Нижегородского госуниверситета им.Лобачевского (ННГУ) Елена Малкина рассказала, что уже за первые три часа работы выставки к стенду вуза подошло более полусотни человек. Жгучих вопросов, призналась она, не было, скорее - конкретно-деловые. Чувствовалось, что большинство из тех, кто пришел, уже дома продумал, какие направления обучения его интересуют, а здесь просто задавал уточняющие вопросы: какие экзамены сдавать при поступлении и в какой кабинет приходить для получения консультаций. Это касается как старшеклассников, так и студентов, присматривающихся ко второму высшему или дополнительному образованию. А директор Нижегородского института информационных технологий (НИИТ) Николай Кащеев, основываясь на опыте, полученном на предыдущих выставках-ярмарках, готов его обобщить: отдачу от этих мероприятий нельзя измерить оперативно, они дают, скорее, "долгоиграющий" эффект, который проявляется в процессе осмысления информации. Посетители интересуются всеми курсами, от краткосрочных до МВА, а также новыми образовательными направлениями, в частности, "программной инженерией". Можно с уверенностью сказать, что часть слушателей впервые услышала о них на таких вот ярмарках.
 
Светлана, старшекурсница Нижегородского экономического техникума, вышла с выставки с грузом информации: в руках - стопка газет и журналов. Цель - подыскать и работу на будущее, и вуз, где можно продолжить образование, но так, чтобы можно было работать и учиться. "Пока рассматриваю три варианта: университет им.Лобачевского, архитектурно-строительный и филиал одного из московских экономических вузов. Точнее определюсь, когда перелопачу всю эту литературу. На ярмарках я уже не впервые, привлекает в них то, что все тонкости можно прояснить у консультантов". А вот Елена из того же техникума уже определилась: раньше хотела поступать в Высшую школу экономики, теперь - в ННГУ. Причина? Стоимость обучения. Прежде чем действовать, получи информацию! - вывод, сделанный ею.
 
Спаси мир от голода!
 
Если выставка на Нижегородской ярмарке была рассчитана, можно сказать, на всех и каждого, то Ярмарка вакансий "Молодые специалисты - будущее АПК", которую третий год проводит Нижегородская государственная сельхозакадемия (НГСХА), имеет совершенно определенную целевую аудиторию: старшекурсников и выпускников этого вуза. В этом году, 24 апреля, свои презентации устроили здесь 12 фирм и компаний Нижегородской области. Но если даже крупные предприятия стонут от нехватки специалистов, как заманить в сельское хозяйство свежие кадры? По словам замминистра сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Анатолия Якимчева, в Нижегородской области сейчас работает 1600 предприятий пищевой промышленности, и всем нужны кадры. Мастера молочных цехов, механики по оборудованию, энергетики, экономисты... Финансовая ситуация на предприятиях стабилизируется. Средняя зарплата за последний год выросла на 22 % и составила 8,8 тысяч рублей, на особо передовых - 10,5 тысяч рублей плюс гарантированный соцпакет. Нижегородскому филиалу предприятия "Вимм Билль Данн" особенно нужны выпускники инженерного и агрономического факультетов, предпочтение - тем, кто прошел на одном из заводов холдинга практику. В СПК "Надежность" (Ардатовский район) готовы взять даже троечника: доучим на месте! А исполнительный директор агрохолдинга "Металлург" (Выксунский район) Александр Жуков пообещал тем, кто спасет мир от голода, зарплату в соответствии с результатом. Выпускник же зооинженерного факультета Александр Куликов, окончивший НГСХА три года назад, а сегодня работающий зоотехником в СПК "Тепелево" Дальнеконстантиновского района, сообщил, что полученные в вузе знания действительно пригодились, и тут же посетовал: жаль, что учил не все, что надо требовалось!
 
Начальник управления правовой и кадровой работы Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Людмила Козина прекрасно понимает кадровую проблему. Поэтому, привлекая молодых профи, делает акцент на предоставлении жилья, а также единовременном пособии в размере 50 тысяч рублей на хозяйственное обзаведение тем, кто после окончания учебного заведения идет работать на сельхозпредприятия (в перспективе эта цифра может вырасти вдвое). Кроме того, в течение двух лет после начала работы выпускникам вуза ежемесячно доплачивается 2,5 тысячи рублей к зарплате, окончившим техникум - 2 тысячи. Хорошо бы приравнять их к молодым врачам и учителям, получающим от Нижегородского правительства государственную поддержку в виде субсидий на жилье и автомобиль, говорит она. Проблема в том, что сельхозпредприятия - это, в основном, частный бизнес, а государственная поддержка предназначена бюджетникам. "Но все же поддержка молодых специалистов должна выражаться, прежде всего, в новых технологиях, используемых самими сельхозпредприятиями (кстати, модернизацию производства проводит каждое третье из них), в создании нормальных условий для жизни и работы, - говорит Людмила Ивановна. - Пора и подготовку молодых кадров вести по заказу фирм. Например, в Самаре и Орле работодатели заказывают вузу обучение группы специалистов из 10 человек для одного предприятия". В перспективе для тех, кто без отрыва от работы желает усовершенствовать управленческие знания, открывается набор в Президентскую программу по агробизнесу, а карьера МВА скоро будет иметь и аграрную специфику.
 
А что думают те, кто являлся "главным героем" Ярмарки вакансий? Четверокурсник зооинженерного факультета Сергей, нижегородец, считает, что зарплата на селе должна быть раза в два выше, чем в городе, иначе ехать в тьмутаракань нет никакого смысла. И рабочий день не должен быть "от зари до зари". Да, он получил несколько интересных предложений, но по каждому из них надо подходить и разговаривать, и, скорее всего, не сейчас, а через год, когда состоится защита диплома. Третьекурснице агрономического факультета, будущему технологу сельскохозяйственного производства Татьяне тоже сделали неплохие предложения о работе, причем интереснее показались те, где предлагали делать из молока сыр (то есть непосредственно по специальности), а не фасовать готовую продукцию, как предложила одна из крупных компаний по переработке молока.
 
Подготовься к собеседованию на английском!
 
Шестой раз проводит День карьеры "Start up" рекрутинговая компания "Simplesmart Graduate", нынче - 25 апреля в Театре юного зрителя. Многие посетители, выпускники и студенты вузов, узнают, по словам руководителя проекта Натальи Ежковой, об очередном Дне карьеры даже не из обширных рекламных кампаний, а от друзей и знакомых:
 
- С каждым разом посетители приходят все более подготовленные, активные, - говорит она. - Кто начинает работать курсе на третьем - легче вписывается в современные трудовые отношения, кто спохватывается на пятом - тому тяжелее. Весной народу меньше, хотя именно сейчас проще найти работу и предлагается больше программ стажировок. Хотя нынче, например, пришло около 1200 соискателей - больше, чем в прошлом году. Некоторые элементарно стесняются подойти к стендам компаний, чтобы что-то узнать у консультантов. Но даже на самое "неразговорчивое" место работы - программиста, инженера - сначала надо трудоустроиться, а для этого поговорить с представителем работодателя. Совет: сыграйте в игру "надо себя заставить", и рано или поздно количество перейдет в качество: общение будет даваться легче. А пока, для его облегчения, многие компании сами "выхватывают" из потока посетителей тех, кто проходит мимо стенда.
 
На Дне карьеры "Start up" можно было поучаствовать в нескольких мастер-классах. Как, например, эффективно вести поиск работы в интернете. Как управлять своими эмоциями, принимать взвешенные решения, что актуально при поиске и в процессе работы. Или выступать перед публикой: не каждый может стать актером, но необходимыми навыками сценического мастерства с целью самопрезентации овладеть можно. Многие международные компании - KPMG, Deloitte - частично проводят собеседования на английском языке. Как к ним подготовиться - этому тоже был посвящен мастер-класс. Кстати, по словам организаторов, в этом году мастер-классы, тренинги и презентации пользовались повышенной популярностью. Многие соискатели присутствовали на всех подряд! Представители некоторых компаний (а всего их было более 30) получили по 100-200 резюме от соискателей, а компания "АПИ", припомнили организаторы Дня карьеры, закрыла несколько вакансий.
 
"Да, работу здесь найти реально, - рассказала Инна, дипломница химфака ННГУ. Я оставила резюме в интересующих меня компаниях: Procter&Gamble, ТЗК "ГАЗ". Хочется рассчитывать на нормальную зарплату и карьерный рост". Инна пришла с мамой, Людмилой Викторовной: мама тоже химик по специальности и готова помочь дельным советом. Главный из них - устраиваться на работу с учетом специализации (у Инны она - "спектральный анализ"), ведь, пока дочка училась, она и практику ей пройти помогла там же, где сама работает - на ОАО "Теплообменник".
 
Четверокурсник финансового факультета ННГУ Евгений пришел на вакансии посмотреть и себя показать. Оказалось, мест для трудоустройства более чем достаточно. Позиции - аудитор, ассистент аудитора, специалист по инвестиционным вопросам, что вполне соответствует его специализации - бухучет, экономический анализ и аудит. Да и зарплату предлагают вполне достойную. Евгений заполнил анкету для компании "Тройка-диалог": "Буду звонить, но через год, когда получу диплом. А совмещать работу с учебой пока не получается". Определяющие факторы при трудоустройстве, отмечает Евгений - интерес (чтобы, проснувшись, идти на работу с удовольствием, а придя, решать реальные задачи), зарплата и возможность остаться в родном городе.
 
Разные соискатели единодушны: несомненная польза подобных мероприятий в том, что в одном месте можно сравнить возможности разных работодателей и выбрать, не теряя времени, наиболее подходящие варианты, а также получить нужные контакты: телефоны и адреса.
 
Но одна девушка все же ушла с Дня карьеры ни с чем. Оказалось, она - культуролог, и для такого редкого специалиста вакансии не нашлось.
 
Елена Мамонтова
 
<<< назад