СМИ о нас - С дипломом - на рынок. Труда

Simplesmart.ru

С дипломом - на рынок. Труда
Биржа плюс Карьера от 23.04.2008
 
В вузах приближается выпуск дипломированных специалистов, бакалавров и магистров. С чего начнется их профессиональная карьера? Все ли из них найдут работу по специальности? Кого ждет работодатель? К чему надо готовиться новичку на рынке труда? Эту тему обсуждают наши эксперты-рекрутеры. К слову, они и сами недавние выпускники вузов, так что проблему изучили и на личном опыте.
 
Антон РУСИН, компания Simplesmart Graduate:
 
— Раньше выпускники готовы были браться за любую работу, для которой у них хватало знаний и умений. Сейчас молодые соискатели стали разборчивей. Изучают рынок, компании, сравнивают зарплаты, особенности корпоративной культуры, возможности построения карьеры и все чаще стараются сделать осознанный выбор. Требования работодателей к молодым специалистам постоянно растут, и все больше руководителей начинают четко понимать, какой именно специалист им нужен, какими качествами и компетенциями он должен обладать, какие функции он будет выполнять в компании.
 
Проблема большинства выпускников — отсутствие опыта работы. При этом мысль “не пора ли уже поработать?” раньше приходила к студентам только после получения диплома, и многие оказывались невостребованными без опыта работы. Сейчас студенты готовы совмещать работу с учебой и даже не получать на начальных этапах зарплату, компенсируя это приобретением неоценимых навыков и опыта.
 
Более того, молодые специалисты становятся все более амбициозными в карьерных и зарплатных ожиданиях. Посещая курсы, тренинги, мастер-классы, получая дополнительное образование, изучая иностранные языки, они увеличивают свою стоимость на рынке, учатся “продавать” себя работодателям — составлять грамотные, “вкусные” резюме, лучшим образом презентовать себя на собеседовании.
 
Полина БАЖУТОВА, специалист по развитию лизинговых услуг компании АНКОР:
 
— Раньше именно студенты к последнему курсу начинали проявлять активность и планировать будущее место работы. Сейчас же все больше компаний задумывается о нехватке профессиональных и опытных специалистов и готовы привлекать выпускников, развивать их, обучать и растить внутри компании.
 
По наблюдениям АНКОРа, на первом месте по востребованности сегодня технические специалисты, причем в абсолютно разных областях — механики, энергетики, электрики, химики, IT-инженеры и др. Второе место по востребованности делят экономические специальности, а также логисты. Распространено мнение, что финансисты сейчас заполонили рынок. Да, не спорю, людей с таким дипломом много. Но многие ли из них действительно получили качественное образование и пошли работать по специальности бухгалтером, финансовым аналитиком, экономистом? А существует ли специальность “Логист”? Риторические вопросы.
 
В сложившейся действительности вузы, даже государственные, больше ориентируются на коммерческую основу. И их целью становится выпустить не лучших, а как можно большее количество! Но страдает от этого, к сожалению, выпускник. Получивший высшее образование человек в реальности готовым специалистом не считается. Кто виноват? Нельзя ответить однозначно на этот вопрос, так как это совокупность многих факторов и причин. Например, отсутствие опыта работы, практических знаний, а порой и отсутствие энтузиазма получать эти знания. Откуда же им взяться, если учебная программа больше ориентирована на теорию, и даже прохождение практики в компаниях не дает должного эффекта. Ведь студентам на практике редко доверяют больше, чем “подшивание бумаг”. Если бы студенту-практиканту давалась хотя бы пара-тройка реальных задач и проверялся результат выполненной работы, это помогло бы будущему специалисту не только этим похвастаться на собеседовании, но и разобраться в своих интересах и предпочтениях.
 
Вопрос практики тоже встает сейчас достаточно остро — не каждая компания готова брать на себя ответственность работать со студентом лишь 2—3 месяца, вкладывать в него силы, время сотрудников, которые его обучают. И не факт, что сам студент в этой практике заинтересован и готов впитывать знания.
 
Опыт, кстати, можно получать не только на практике, но и работая во время каникул, иногда даже на общественных началах, либо за незначительную плату. К примеру, одна из услуг АНКОРа — предоставление временного персонала для компаний. Этим временным персоналом могут стать как раз студенты. Но ребята, неадекватно оценивая свое положение на рынке труда, совершенно напрасно пренебрегают подобным вариантом. Ведь это тот самый опыт работы, который требует работодатель.
 
Следует отметить и тот факт, что работодатели все чаще хотят увидеть в кандидатах потенциал, порой это даже перевешивает наличие опыта. Потенциал в данном случае подразумевает не только способности человека, но и его огромный интерес, рвение, мотивацию. А для этого важно заранее четко определить цель поиска работы, и не на год, а заглядывая в будущее.
 
Владимир ЯКУБА, старший партнер компании Tom Hunt:
 
— Если говорить о востребованности, то можно выделить три основные группы специалистов. Во-первых, строительные специальности. Кадровый голод в этой сфере связан с массовым уходом инженеров в другие профессиональные области в 90-е годы и с нынешним строительным бумом. Во-вторых, традиционно специалисты по продажам и обслуживанию клиентов. Именно эти люди делают прибыль компаниям, поэтому на них работодатели всегда обращают особое внимание. В-третьих, востребованными остаются айтишники. Развитие отрасли информационных технологий продолжает радовать своим бурным темпом.
 
Что еще можно сказать о нижегородском рынке труда? Дефицит банковских специалистов, вызванный пару лет назад массовым приходом федеральных банков в Нижний, постепенно сходит на нет. Зато сейчас формируется острая потребность в специалистах в сфере страхования, причем специалистов всех уровней. Если говорить о перспективе, то одна из наиболее интересных и перспективных отраслей — это логистика. Если на Западе культура логистики уже сформирована, то Россия пока делает только первые шаги.
 
Что касается того, чего не хватает выпускникам, то это, в первую очередь, практических навыков. Фраза “А теперь забудь то, что учил в вузе”, к сожалению, произносится работодателями очень часто. Около 80% компаний не доверяют полученным в вузах знаниям. В подавляющем большинстве случаев студентам не рассказывают про реальную практику, ограничиваясь голой теорией. Помимо этого, студенты зачастую нереально оценивают свои шансы не рынке труда. Около 60% выпускников нижегородских вузов уверены, что с легкостью найдут работу со стартовым окладом не менее 20 000 рублей, а одна десятая выпускников нацелена сразу на управленческие позиции.
 
Оксана СМИРНОВА, руководитель Молодежного информационного агентства (МИА) службы занятости:
 
— Молодежь, вступающая на рынок труда, зачастую испытывает трудности в трудоустройстве. Отчасти это происходит потому, что учебные заведения профессионального образования слабо готовят выпускников к будущей трудовой деятельности. Получив профессиональные знания, выпускники выходят на рынок труда психологически и социально неподготовленными к его жестким условиям.
 
Молодые люди не владеют информацией о реальной ситуации на рынке труда, требованиях работодателей, не умеют грамотно преподнести себя, не знают, как грамотно искать работу, не владеют правилами поведения на рынке труда. Нет навыков самопрезентации, информации о каналах и путях поиска работы. Трудоустройству мешают завышенная самооценка, высокие требования к работе, отсутствие навыков делового общения и дисциплины. Невозможность мгновенно осуществить свои замыслы, жесточайшая конкуренция на рынке труда оказываются для многих молодых людей неожиданными, порождают разочарование и неуверенность в себе.
 
Могу дать некоторые рекомендации по успешной адаптации в ситуации, сложившейся на современном рынке труда.
 
Работодателя больше всего интересуют соискатели, у которых уже имеется опыт работы (в лучшем случае от года). Поэтому неплохо бы во время обучения пройти практику или устроиться на стажировку, пусть даже и неоплачиваемую. По окончании стажировки не забудьте взять рекомендации от работодателей о своих профессиональных и деловых качествах. Также стоит учитывать фактор будущего трудоустройства при написании курсовых и дипломных проектов, с тем чтобы в дальнейшем их можно было использовать в той компании, где вы хотели бы работать.
 
Конечно, отсутствие опыта работы воспринимается работодателем как большой минус. Но в силах соискателя убедить работодателя в том, что и при отсутствии опыта работы он справится с поставленными задачами. Сделайте упор на свою работоспособность, умение осваивать и применять на практике полученную информацию, обучаемость, самостоятельность в решении проблем.
 
С чего начать поиск работы? Начинать надо с выяснения желаний и постановки реальной цели. Если соискатель сам не знает, какую работу хочет найти или чего ждет от будущей профессиональной деятельности, то нужная работа “не найдется”. Надо знать ситуацию на рынке труда, требования работодателей и реально оценить свои знания, умения и навыки.
 
Стоит помнить, что за получение хорошей работы нужно бороться. Учтите, чем больше времени вы потратите на определение того, в чем ваше отличие от других соискателей, тем выше ваши шансы. Настраивайтесь на то, что можете получить отказ. Это нормально. Но очередной отказ не должен выбивать вас из колеи, так как новая попытка обязательно станет успешной.
 
Теперь о зарплате. Ожидания и запросы соискателей превосходят те предложения, которые сегодня представлены на рынке труда. Поэтому молодым специалистам стоит ориентироваться не на уровень заработной платы, а, в первую очередь, на вакансию, предложение и престиж организации, на возможности профессионального развития. Зарекомендуете себя хорошим специалистом — сможете рассчитывать на тот доход, который вы предполагали в начале и даже значительно выше.
 
Проблемой для некоторой категории соискателей является отсутствие предложений на рынке труда по полученной специальности. В данном случае можно порекомендовать искать работу с помощью “холодных” звонков или рассылая свое резюме по тем организациям, в которых востребованы специалисты вашей сферы. Информацию о предприятиях можно почерпнуть из телефонных справочников, с помощью интернета или родственников и знакомых.
 
Существует проблема несоответствия между тем, какие специальности в конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, каких специалистов выпускают вузы. Приобретая, казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться невостребованным в связи с резко изменившимся рейтингом престижных специальностей. Поэтому важно нарабатывать навыки, позволяющие быстро адаптироваться к изменившейся ситуации. Надо думать об альтернативах! Полезно более подробно изучить объявления о вакантных местах и определить, какие общие знания и навыки востребованы на различных позициях.
 
Материалы подготовила Ирина ГОРБУНОВА
 
<<< назад