СМИ о нас - День карьеры: старые и новые вакансии

Simplesmart.ru

День карьеры: старые и новые вакансии
Биржа плюс Карьера от 07.05.2008
 
25 апреля компания Simplesmart Graduate провела очередной, шестой по счету День карьеры Start-Up для молодых. Около 1500 нижегородских старшекурсников и выпускников вузов знакомились с компаниями, которые готовы пригласить начинающих карьеристов на работу.
 
В молодых, судя по Дню карьеры, более всего заинтересованы те компании, что занимаются IT-технологиями (“Meрa”, “Телма Софт”, Intel, НИИТ), телекоммуникациями (“Билайн”, НСС, МТС и впервые участвовавшее ОАО “ВолгаТелеком”) и консалтингом (KPMG, Deloitte). Присутствовали и другие постоянные участники “Start-Up” — Coca-Cola, Алиди, ТД “Русские машины”, всего двадцать две компании. Молодые же, подыскивающие себе рабочее место, говорили, что с этими фирмами они уже познакомились, хотелось бы узнать новых работодателей. Что ж, были здесь и новички — например, Чешская страховая компания, загородный клуб Terraski, а также компания Schlumberger, занимающаяся нефтяными разработками.
 
Для гуманитария — работа в страховании и...
 
Рассказывает Анна Гордеева, руководитель агентства №31, глава представительства Чешской страховой компании:
 
— Привлекать молодых специалистов к работе страховыми консультантами мы стали совсем недавно, так как не были уверены, что они справятся с работой, где нужен жизненный опыт и умение свободно общаться с людьми различного статуса. Но мы попробовали, пригласили несколько человек из числа вчерашних выпускников и пришли к выводу, что они достаточно хорошо справляются с работой, причем им удается даже продажа такого сложного продукта, как страхование жизни. Поэтому решили привлечь еще молодежь в нашу компанию, в том числе и через акцию Start-Up.
 
Как и у всякой компании, у нас есть требования к соискателям. Определяющими среди них являются высшее образование, целеустремленность, общительность, достаточно высокий интеллектуальный уровень и приятная внешность.
 
После того, как претенденты пройдут предварительный отбор, отдел обучения проводит с ними первичные тренинги. Но и после обучение новичков не бросают, у каждого есть наставник, который “ведет” его еще примерно около двух— трех месяцев. И только потом новый сотрудник работает самостоятельно, периодически посещая тренинги и обучающие семинары.
 
Более подробно узнать о компании можно на сайте www.czins.ru.
 
... в сфере обслуживания
Ирина Смирнова, руководитель проекта “Загородный клуб Terraski, говорит:
 
— В конце этого года примет первых гостей новый горнолыжный спуск, который в дальнейшем станет частью большого горнолыжного курорта, расположенного возле села Шава Кстовского района. Планируется, что загородный курортный комплекс Terraski предложит своим гостям услуги загородного отеля, спортивного городка, шести разноплановых предприятий питания, конгресс-центра и многое другое. Понятно, что для обслуживания гостей нам нужен большой штат работников, поэтому мы приглашаем к сотрудничеству всех, кто готов работать в сфере гостеприимства.
 
Чтобы начать здесь карьеру, не обязательно иметь профессию и опыт работы в сфере обслуживания, для нас важнее талант гостеприимства, энергичность, стремление развиваться и совершенствовать свои умения. Если есть эти качества, то остальному мы научим. Сейчас идет отбор персонала, сегодня нам необходимо около 200 человек различных специальностей, в сентябре мы начнем обучение сотрудников своим внутрифирменным стандартам.
 
Начать работу с нуля в только что образованной компании — шанс построить хорошую карьеру. Если нет опыта, то сначала придется поработать горничной или официантом, потому что, не зная особенностей труда линейных позиций, невозможно стать хорошим менеджером среднего и высшего звена.
 
Кстати, график работы будет гибкий, поэтому не только выпускники, но и студенты, особенно заочной и вечерней форм обучения, могут присылать свои резюме по e-mail: tshotel@list.ru. А все вопросы по трудоустройству можно задать по телефону 831-4-196-096.
 
Инженеры — ближе к нефти
 
Впервые участником Start-Up стали и представители международной компании “Шлюмберже” (Schlumberger), которая занимается разработкой и внедрением технологий для нефтяной и газовой промышленности. Компания, в которой трудятся около 50 тысяч человек, работает более чем в 100 странах мира. Представители “Шлюмберже” впервые были в нашем городе, приехав, что называется, на “разведку” — посмотреть, заинтересуют ли выпускников нижегородских технических вузов предложенные вакансии (www.slb.ru).
 
Конечно, работать в нефтеперерабатывающей отрасли хотели бы многие, но для того чтобы попасть в компанию, надо обладать определенными умениями и навыками.
 
Для начала надо иметь законченное высшее техническое образование, знание английского языка такого уровня, чтобы защищать проекты, написание которых предусмотрено в ходе работы и, конечно, мобильность, готовность к переменам. После конкурса резюме, первичного собеседования по телефону, собеседования в московском офисе отобранным новичкам еще предстоит учеба в одном из центров компании, расположенном в дальнем зарубежье. Сама же работа тоже будет далеко от дома — там, где ведется добыча нефти.
 
Но за все это компания “Шлюмберже” гарантирует молодым специалистам достойную оплату труда (официально ее уровень не называется, но точно известно, что она в разы превышает ту, что предлагают молодым инженерам нижегородские заводы и производственные компании) плюс полный социальный пакет, в который входит медицинское страхование работников и членов их семей, страхование жизни, оплата перелета до места работы и обратно, оплата питания и прочих расходов на рабочей вахте.
 
Резюме принимаются по электронной почте: rabota@slb.com или по факсу 8 (495) 935-87-80 (с пометкой “в отдел набора персонала”).
 
Мой минимум — 15 000
 
БЕЛАВСКАЯ Любовь, Нижегородская государственная сельхозакадемия:
 
— На День карьеры Start-Up я пришла узнать, какие специальности сейчас наиболее востребованы, чтобы определиться с выбором второго высшего образования. Шансов получить хорошую работу с двумя дипломами больше. Думаю, остановлюсь на экономическом.
 
Ну а пока я посещаю ярмарки вакансий в поисках работы по моей специальности (технолог пищевой промышленности), которую можно было бы совмещать с учебой. Ведь через год я закончу сельхозакадемию, а без опыта нигде не берут. Во время испытательного срока я готова получать шесть—семь тысяч, а дальше — от десяти. Кроме того, присматриваю работу на лето. Скорее всего, устроюсь оператором ПК или пойду на завод оператором выписки (предлагают 10 тыс.) или фасовщицей (7—8 тыс.)
 
САЛТАГАНОВА Татьяна, Волго-Вятская академия государственной службы:
 
— В этом году заканчиваю обучение в ВВАГС менеджером и получаю второе высшее в Нижегородском госуниверситете им. Н.И. Лобачевского (специалист по налогообложению). Здесь, на Start-Up, ищу работу с окладом от 15 тысяч. Хочу работать в иностранной компании, например в KPMG, и занимать управленческую должность либо связанную с налогообложением. Если перезвонят, то отдыхать летом никуда не поеду, буду работать.
 
ГУРУСОВ Андрей, Нижегородский государственный лингвистический университет им. Н.А. Добролюбова:
 
— Пришел посмотреть, что мне может предложить нижегородский рынок труда. Так как я заканчиваю V курс иняза (переводчик с английского и французского), то ищу постоянную работу. Но пока не определился, какую. Вероятно, связанную с языками, но не переводчиком. Та стартовая зарплата, которую предлагают начинающим переводчикам (до 20 тысяч рублей), меня не устраивает, если сопоставить ее с объемами работ...
 
БЕАГОН Роман, Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет:
 
— Ищу работу на лето, но с перспективой на будущее. Главный критерий: чтобы больше дохода приносила. Рассматриваю вакансии от 20 тысяч. Пока, к сожалению, самый подходящий вариант — пойти официантом. Если устраиваться по специальности без опыта работы, то на хороший оклад можно не рассчитывать. Но если компания перспективная, то, возможно, соглашусь на небольшой оклад.
 
СЫЧЕВА Екатерина, Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского:
 
— Я без пяти минут специалист по международным отношениям. Интересуюсь работой в области закупки и финансов для международного бизнеса. Рассматриваю стажировку либо в KPMG, либо в INTEL. Только что поговорила с компанией Procter&Gamble, которая предлагает позицию в сфере финансов, а также работу с клиентами. Минимальная зарплата для старта — 10 тысяч, в перспективе — 30.
 
ИЛЬИЧЕВ Игорь, Высшая школа экономики:
 
— Хочу зарабатывать много, как минимум — от 15 тысяч. Пообщался с представителями ОАО “ГАЗ” и МТС. Приглашают на стажировку менеджером. Если перезвонят, то лето проведу в городе: хватит отдыхать, пора работать!
 
КУЗНЕЦОВА Ксения, Волго-Вятская академия государственной службы:
 
— Интересно, что будет ждать меня в следующем году, когда займусь активным поиском работы. Я ознакомилась со всеми стендами. Мне понравилось, что сотрудники каждой компании доходчиво объясняют, что из себя представляют предложенные вакансии. Они доступно рассказывают и о самой компании, и о требованиях к кандидатам. Сразу понимаешь, годишься ты или нет. Здесь я нашла для себя подходящую вакансию менеджера. Предлагают гибкий график и 10 тысяч. А если не получится, может быть, поработаю летом официанткой.
 
<<< назад