СМИ о нас - День Карьеры: окажись в нужном месте в нужное время!

Simplesmart.ru

День Карьеры: окажись в нужном месте в нужное время!

Работа Сегодня №83 (431)

 

Любая карьера начинается с первого шага. В прошлый понедельник, 20 октября, почти 900 нижегородских студентов и выпускников бесстрашно шагнули навстречу будущим работодателям. А те, в свою очередь, представили в Нижегородской филармонии, на Дне Карьеры «Start-up 2008», свои компании с мировым именем, чтобы найти достойных кандидатов.
 
Справка. День карьеры «Start-up» - общегородское молодежное рекрутинговое мероприятие, которое уже в седьмой раз организует компания «Simplesmart Graduate». Главная задача проекта – собрать в одном месте, в одно время молодых карьеристов и крупнейших работодателей. Год от года все больше компаний представляют на Дне Карьеры свои вакансии. На этот раз в числе 20 перспективных работодателей предстали Intel, Procter&Gamble, L'Oreal, ВолгаТелеком, Чешская страховая компания, сеть магазинов «Белый ветер» и многие другие.
 
Помогите работодателю вас найти!

 

    На Дне Карьеры нет тех, кто просто шел мимо и решил заглянуть. Но кто-то из соискателей – студентов, аспирантов, молодых специалистов с опытом работы или без - наверняка задавался вопросом: реально ли найти работу таким вот образом, и что вообще потребуется продемонстрировать, чтобы тобой заинтересовались? Все оказалось достаточно просто и совсем не страшно: на входе посетителю вручали анкету (хочешь – заполни, и у тебя появится лишний шанс заявить о себе). Здесь же бесплатно получи фирменный справочник, где вакансии и карьерные возможности компаний перемежаются советами по их использованию. От «куда податься студенту» и как отвечать на завальные вопросы на собеседовании до зарисовок о только что появившихся профессиях (тренд-хантер, этичный хакер – слышали?) и простых советов – как подготовиться к следующей Ярмарке вакансий, чтобы ваши шансы стремились к максимуму…
А они – ведущие мировые – выстроились вдоль своих стендов, готовые дать исчерпывающую информацию о своей компании любому, будь ты хоть третьекурсником, впервые задумавшимся о поиске работы. Ну не лестно? Да и общаться с потенциальным работодателем гораздо проще в непринужденной обстановке, а вопросы-ответы – как  репетиции будущих собеседований.

    Чаще всего, говорит специалист отдела по работе с персоналом компании MAGNA-GAZ Ольга Ханнингер, спрашивают о компании вообще или просят проконсультировать по имеющимся вакансиям: «Так как наше основное направление – закупки, логистика, поиск новых поставщиков - прежде всего требуются технические специалисты со знанием английского языка, а они - в дефиците! И тем не менее внушительную стопку заполненных анкет мы насобирали».

    Большинство вакансий, представленных на Дне карьеры, касалось сферы информационных технологий, финансов, продаж. Некоторые компании вели «прицельный огонь» по соискателям, подбирая кандидатов на позиции помощника директора или HR-специалиста. Многие участвовали в таком мероприятии впервые, желая найти как дипломированных специалистов (переводчиков, маркетологов, пиарщиков), так и стажеров по разным направлениям.
 
    Два года назад появился в нашем регионе Нижегородский филиал Бюро переводов РОЙД, но активно продвигать свои вакансии начал лишь в этом году. До сих пор использовали, в основном, СМИ, а День Карьеры под занавес уходящего года стал, по выражению директора по развитию Владимира Шебанова, кульминационной вишенкой на торте, предложенному соискателям: «Несмотря на кризис, планов по сокращению штатов у нас нет. В Нижегородском филиале работы – полноценной, стабильной, по ТК - больше, чем работников. У соискателей берем резюме или адрес электронной почты, отправляем задания, оцениваем их выполнение, потом решаем: подходит кандидат или нет». О том, эффективно ли подбирать персонал с помощью Дней карьеры и ярмарок вакансий, рассуждает и менеджер по подбору персонала компании Телека (Тэлма-софт) Наталья Шавина: «Процент приходящих в компанию с таких мероприятий небольшой, но стабильный. Люди нам нужны всегда: сейчас, совместно с новым заказчиком (компанией сотовой связи), мы открываем новый проект, под реализацию которого нужны инженеры по разработке и тестированию программного обеспечения».

 

Не называйте эйчара «женщиной»

 

    Кроме общения у стендов, в течение всего дня в концертном зале филармонии начинающие карьеристы могли посмотреть видеопрезентации компаний, пройти мастер-классы и тренинги – они пользуются, по словам организаторов, все большим успехом. Например, холдинг «Пронто-НН» и компания HeadHunter: Нижний Новгород рассказали об эффективных методах поиска работы, тренинговый проект Self-Graduated «Дайвинг по учебнику, или что я могу без практики» представил молодым специалистам Центр анализа и разработки управленческих технологий «Рандори», а на мастер-классе «Рецепт успешной карьеры», проведенном компанией JTI, любой желающий мог не только сосчитать ступеньки карьерной лестницы, но и узнать, нельзя ли перепрыгнуть через парочку из них.

    В общем, определись, кто ты и что нынче в цене. Найди точки соответствия – всегда есть что-то, что роднит тебя с рынком. И – грамотно сформируй свое предложение! Ну, а чтобы действовать наверняка, избегай типичных ошибок. К примеру, в сопроводительном письме не дублируй информацию из резюме, а объясни, почему вообще его нужно читать. Если речь идет о горящей вакансии – убеди с помощью цифр (того же роста объема продаж на прежней работе), что с твоим приходом продажи просто взлетят, если о вялотекущей - сконцентрируйся на своих достоинствах, харизме. Если позвонили и пригласили на собеседование – несолидно переспрашивать «ой, а что за вакансия?» или «женщина, я забыл, как вас зовут». А уже на самом собеседовании, если дело дошло до расспросов о хобби, не надо эмоций типа «Я так люблю хомячков! Они такие хорошенькие!». Эйчар хочет услышать другое – чем, кроме выполнения непосредственных обязанностей, ты можешь быть полезен компании. И помни: на любую позицию, при прочих равных условиях, пригласят общительного и доброжелательного, а не угрюмого и высокомерно настроенного. Ну, а тебе останется только выбрать лучшее из предложений.

 

Кто ж не хочет «сделать карьеру в стабильной компании»?

 

    Что же находят на Дне карьеры потенциальные сотрудники компаний? Пятикурсница финансового факультета ННГУ им.Лобачевского Ольга и дважды краснодипломница (медик и психолог) Екатерина в данный момент работают, но свои перспективы видят по-разному. Ольга ищет компанию, готовую предложить стабильность, масштаб, возможность карьерного роста и заработка. Приоритет для Кати - возможность совмещения с нынешней работой (у нее частный бизнес). Пятикурсник экономфака ННГУ им.Лобачевского Алексей уже определился с топовыми для себя компаниями, а сейчас, просто из любопытства, смотрит, что еще интересного из Дня Карьеры можно извлечь. «Лучший работодатель для меня, - говорит он, - компания, вышедшая на международный рынок, имеющая хорошее рекламное позиционирование, чьи сайты в интернете наполнены информацией, дающей реальное представление о деятельности компании».

    Выпускница нижегородского иняза Алла Седова пришла с мамой Татьяной Николаевной. Диплом по специальности «теория и методика преподавания английского и французского языка» она получила четыре месяца назад. Семья Аллы – из маленького поселка в Павловском районе, для «француженки» там – ни единой вакансии, поэтому искать работу приходится в Нижнем: хотелось бы связанную с туризмом. Но главное – чтобы работодатель был чуть-чуть снисходительнее к отсутствию опыта работы: «а то хотят, чтобы в 20 лет было и высшее образование, и многолетний стаж!». К сожалению, ничего по своей специальности не нашли без пяти минут дипломированные металлурги из нижегородского политеха Алексей, Виталий и Надежда: «А оценки у нас хорошие! Проблема в том, что или нет предложений по специальности, или нужен опыт работы, а ведь не будешь сталь варить в качестве подработки по выходным. Идеальный вариант – стабильное предприятие, на котором не пришлось бы сидеть до 40 лет рядовым инженером-технологом. А на первых порах вполне бы устроила должность мастера, руководителя производственного процесса или инженера-проектировщика».

 

От массового подбора – к точечному

 

    Итог нынешнего мероприятия комментирует руководитель проектов компании «Simplesmart Graduate» Наталья Ежкова:

    - Конкуренция за лучших специалистов, в том числе и молодых, растет. Все больше компаний готовы брать на работу специалистов без опыта, но с подходящими профессиональными навыками и компетенциями. Несмотря на кризис и другие внешние факторы, компании готовы вкладывать время и средства на обучение и мотивацию новых сотрудников. Растет понимание того, что люди - это главный ресурс компании.  
Сейчас все больше появляется PR-специалистов, переводчиков, архитекторов, дизайнеров, но, к сожалению, их востребованность невысока, чего не скажешь о требованиях к этим вакансиям. К счастью, многие студенты это осознают и стараются нарабатывать опыт уже в процессе обучения. Я думаю, это путь, по которому следует двигаться всем, кто хочет достичь успеха!

    Итог – больше компаний, хороших и разных, то есть работодателей из разных профессиональных сфер. Ведь большинство из них представляют вакансии для экономистов, IT-специалистов, торговых и страховых представителей, некоторые -  единичные вакансии в сфере PR, маркетинга, юриспруденции и т.д., но опыт показывает, что много молодых специалистов так и не находят себе на Дне Карьеры подходящего работодателя. С другой стороны, возникает потребность в менее массовых, но более специализированных проектах. Так, мы планируем проведение деловых игр и Дней Карьеры для отдельных профессиональных сфер, таких как строительство, IT-индустрия, аудит и финансы. Думаю, направленность таких проектов на более узкую целевую аудиторию соискателей позволит повысить их эффективность.

 

Елена Мамонтова

 

<<< назад